近几年来，攸县县委、县政府高度重视信访部门建设，切实加大对信访干部的培养、使用、交流力度，选派了一大批优秀干部到信访部门跟班挂职学习，把信访部门打造成为了培养锻炼干部的摇篮，树立了良好的用人导向。

一是坚持挂职跟班制。自2009年，县委、县政府将拟提拔对象和后备干部分批安排到信访局挂职跟班。通过半年或一年的信访工作经历，提高了服务群众的意识和水平，增强了解决实际问题的能力。

二是配齐配强队伍班子。自2013年，信访局长同时兼任县委办、县政府办的副主任，局长从乡镇党委书记或县直单位一把手、副局长从具有丰富群众工作经验的优秀科级干部中挑选，并从公安局副职中选派人员兼任信访局副局长。目前有在岗人员21人，其中在编18人，临聘3人。

    三是重视交流信访干部。自2009年，攸县信访干部交流、提拔、重用的力度大、频率快。8年时间内，共交流重用信访局长5名，平均任期一年半；副局长任期两至三年，原则上都予以提拔交流。截至目前，共提拔重用副科、一般干部30余人，其中有2名副科级干部目前已经担任副处级领导职务，提拔正科级干部6人、副科级干部20余人。